徒 然 日 記
町内会役員選出に係るトラブル     BGMをどうぞ
   2018/9/27 Thu
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(其の1) まとめ役を依頼される (定例役員会)
現在、私の町内会では来年度の役員選出作業が進行してます。
組織と役員選出方法
組織 (役員)
会長1名 副会長2名(渉外担当1名、文書担当1名) 会計1名 ブロック長10名 隣組長28名
選出方法
・三役は現ブロック長10名の中から互選
・ブロック長は各ブロックの隣組長が会員の中から候補を選出
・隣組長は順番制

この制度に改正されたのは8年前の2011年、よつて任期2年で今回の選出が5回目となります。
任期も同時に1年から2年に改訂されてます。
私の町内会は、世帯数430、約1000名、高齢化率約35%です。

- トラブル -
私は現在ブロック長を務めています。
本日の定例役員会で次期三役を選出するに当たり、私にまとめ役を依頼されました。

即刻反論しました。
規約第8条をこの場で読みなさいと言い、皆の前で音読してもらいました。

規約第8条 会長及び副会長・会計の選出は当該年度の11月までに現会長が会長となり、副会長・会計の4名による選出委員会を立ち上げ、正副ブロック長10名を候補者として互選により選出する。

よって、まとめ役は会長がすべきと言う事です。

また、同時に私にはやっている事がありブロック長はお引き受けし務めているが、これ以上は時間が無いから、三役はお引き受けは出来ない旨の話もしました。

(感想)
☆ まとめ役と言う事は、あなたは三役を引き受るだろうとの思惑が有っての発言ですからすから、時期尚早とは思いましたが、三役は引き受けられない旨伝えました。
三役を引き受けられない者がまとめ役など出来る訳がありません。

☆ ブロック長を依頼されたとき、ブロック長の中から三役を選出すると言は全く知らされていないのです。全く知らなかった訳です。
聞いていれば、その時点で引き受けは躊躇しました。
この考えは8/20にブロック長の1人に少し話してました。

☆ ブロック長は引き受け務めてますが、私にはライフワーク生涯を掛けてやり遂げたい事と、大した仕事ではありませんが仕事もしております。
よって時間が無いから三役など、これ以上は出来ないと決めております。

規約抜粋

以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を     合 唱

   2018/10/11 Thu
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(其の2) 三役選出方法の会長指示 (定例役員会)
定例役員会(三役4名、ブロック長10名)がありました。議題の一つは三役選出の続きです。
今回、○○さんが渉外担当の副会長を引き受ける事を承諾されました。
私にも引き受け要請されましたが、前回と同様でお断りしました。
よって残り3名の役員は次回話し合いで決めるとなりました。

また現在、ブロック長の選出も同時進行してますが、
今回、会長の指示で 『ブロック長の中から三役が互選される』 ことを候補依頼時に伝える事になりました。
過去はこの件を認識しながら放置してた訳です。都合の悪い事は伝え無かった、とも採れます。
現会長はこの件を問題視され、今回は 『候補者さんに説明する様に』 との指示が出ました。

この会長指示が出た時、私の感じたその場の雰囲気は
『今でさえ引き受ける人がいないのに、なお引き受ける人が無くなるのではないか』との懸念。
しかし、この事は放置できません。
その後一部の方と雑談をしましたが、過去からこの問題を薄々感じていた、認識していた様です。。

(感想)
☆ 三役の一人から○○さん 渉外担当の副会長をお願いできませんか。
はい、分かりました。引き受けましょう。
こんなやり取りですんなり決まったのですが、これまずいと思うが・・・
会長職を先に決めないと、あとあと問題と思うが・・・

☆ また、ブロック長の1人から『○○さんが会長を?引き受けて頂けそうや』との話もあり。
当人の○○さんは本日は欠席


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を     合 唱
   2018/10/14 Sun
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(其の3) 三役を選挙で決めるとは (臨時集会終了後、会長・会計・顧問と私)
本日、臨時集会がありました。三役、ブロック長、顧問、隣組長の43名です。
ブロック長候補推薦の方法の話し合いです。同時に会長から『ブロック長の中から三役が互選される』事を候補の方に必ず伝えて下さいとの話もありました。

(余談) 人それぞれ
ブロック長候補を隣組長が推薦する事について、ある組長から 「こんな事を組長に押し付けてどういう事や」 との発言あり。
反論 頼まれ仕方なくブロック長を引き受け2年後には自分で替りを探すのかい!!! もしブロック長があなたなら、その時どう思うか考えてみろ!!!

- ここからが問題 -
さて、会合が終わり間際に会長から、残り3名の選出は前回の役員会で話し合いで決めるとなっていたが、選挙で決めると各ブロック長に連絡有。

即刻、この件に関して話が有ると伝えました。 
会長に話があると伝えたのに、会長が顧問と会計を同席させたが、なぜ同席させたのか???

異議あり なぜなら
1. ブロック長を依頼されたとき、ブロック長の中から三役を選出すると言う事は全く聞いていない。
2. また、規約書が各家に配布されてる訳でもなし。よってこれを知らない。
3. 規約書は3月の総会後に回覧されているが、その時点で規約書を隅から隅まで熟読していない。
多分ほとんどの人は熟読していないと思う。

この様な状況下で規約書に書いてあるから選挙で決めると通告されても納得できない。
社会通念から見ても許されるものでは有りません。
もし強引に選挙となっても私は不同意。最悪、第三者に、社会通念上どちらの考えが正しいか判断を仰ぎたいと通告。

その後話し合いは続き
私は当初は引き受ける事は出来ないと決めてましたが、何か受けろと迫られるので、文書担当の副会長を引き受ける事にしましたが、釈然としません。
今後は私のライフワーク及び仕事が、かなり犠牲になりそうです。

(感想)
☆ 会長、会計、顧問と私の話し合いで規約を聞いていない事を強調。険悪な雰囲気になる。

☆ 私の『ブロック長の中から三役が選出される事は聞いていない』との発言に対し、三役から 『私らも一緒や』 との発言あり。
ではなぜこの問題を認識しながら、前期役員 (現三役は前期ブロック長) は放置したのか不思議でなりません。

☆ 先に副会長が簡単に決まった事に、疑問をも投げかけると、
『これでは早い者勝ちになるわな』 との発言あり。←オイオイそれで良いのかい????? 意味不明????? 


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を     合唱
   2018/10/17 Wed
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(其の4) よく分からない話 (会長・副会長2名・会計と私)
探鳥会から帰ると、会長から話があるから集会場へ来てくれとの事。
心境・・・何事や 煩わしい
行くと三役4名が揃っている。

その詳細は
先日、話の出ていた、○○さんに電話で、引き受け意志の確認をした時、「誰も引き受け手が無い場合は副会長を引き受けてもよい」と聞いていたが、実は「引き受けた」と言っておられ、私が聞き間違ったとの事。
文書担当の副会長は先に決まっていたとの事。 (それは願ってもない話、喜んで辞退)

・・・で、他になにか 「受けろ」 と迫られるので、会計を引き受けましたが、釈然としません。

今後はどの様な話も一部の人でするのはダメ、臨時役員会を開く言う事を提言します。役員14名全員が経過を共有する為。←これ大事な事

(感想)
☆ この内容、電話でのやりとりらしいが、そんな簡単に聞き間違うものなのか???不可解

☆ この程度の話で、なぜ三役全員が集まっているのか?。会長1人で充分のはず?????。

☆ 今回もまた、険悪な雰囲気となる。中傷・誹謗と受け取れる発言もあり。
三役の1人からの発言→『家族やらが、町内会にお世話になってて、ようそんなことが言えるな』
私→『だから、ブロック長を引き受けて頑張って来た。私には大事なライフワークが有り、これ以上は出来ないと言っているのや。貴方にプライバシー侵害できない』

☆ 私の『詐欺にあった境地や』との発言に対し、三役から 『私らも一緒や』 との発言あり。
もちろん、本気で思っている訳では有りません。過去は都合の悪い事は言わない方がよいと言う雰囲気だったと推察します。

☆ 今回で副会長2名、会計まで決まった訳ですが、なんか順序が反対のような・・・


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を     合 唱

   2018/10/20 Sat
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(其の5) 考察-1
今日は土曜日!!! 朝から2匹のワンワン散歩も済ませ、探鳥でもと思いましたが、先日からのごたごたで精神疲労。今日は仕事も無く探鳥も止め休養日。。。明日は探鳥会。。。

さて、
今回、私は三役選出について険悪な雰囲気になるまで反論しました。
ブロック長の中から三役が選出されると言う事は、全く聞いていなかった(知らなかった)からです。

現三役の 『私らも知らなかった』 との発言もありますが、ではなぜその時に、この問題を明らかにし、次期ブロック長を依頼する時に、説明する様にしなかったのか不思議でなりません。私には、この事を伝えずにブロック長をお願いする事は出来ません。
前三役及びブロック長は誰も行動を起さ無かったのです。そんな事をしてるより、自分が逃げる事の方が大事だった様です。
現三役さんは、自ら進んでお受けになった? それとも逃げ遅れ? ←余談ですが。

私は町内会にも一度はお役に立っておきたいと思い、昨年ブロック長を引き受け務めて来ましたが、これ以上は困難です。いろいろとやっている事もあり時間が有りません。任期2年です。

しかし、断われ無い雰囲気になって来たので、副会長をを引き受けましたが、前回書いたように会計となりました。

ブロック長の中から三役を選出するに当たり、狙われるのは定年退職者です。
しかし、昔のように定年退職後は隠居生活はしてません。多様化社会になってます。
ライフスタイルや価値観は1人ひとり違います。それを侵害する事は許されません。
定年退職者は引き受けて当たり前と言う考えは大問題です。これ死活問題です。

私には退職後のライフワーク、生涯をかけてやりたい事があります。また、ウイークデイは毎日9-15時はパソコンを使った仕事もしております。(設備 大型パソコン2台、タブレット1台)
それと、健康上の問題も若干あります。不整脈、完全右脚ブロック。疲労心労が重なると重症化します。

過去の話を数人の方からお伺いしました。『役を受けなかったら、この町内に居づらくなりますよ』 と言われた事が有る。10人ほどが家に押しかけて来て受けよと迫られた。『受けなければ町内から出て行ってくれ』 とも取れる発言が有った。等々お伺いしました。これ立派な脅迫です。もし、裁判沙汰になったら、判決は明らかです。

この様な問題で過去から困っている人は沢山聞いています。こんな事が無ければ隣人関係は良好なのに、推薦された人は断ると悪者、推薦された事のない人は悪者にならないという不条理な事態が過去から発生してます。

何処の町内会にも大なり小なりトラブルが発生している様ですね。
結構知らず知らずの内に脅迫に値する発言が出てます。例えば、入会の強制、役員引き受けの強制、非会員はゴミが出せませんよ、等々注意が必要です。訴訟沙汰になった事例も沢山あります。もちろん原告の勝訴。

時代は変遷してます。多様化社会になっています。町内会役員はボランティアだからと言っていい加減な運営はダメ。そこそこの知識を持ち、しっかりしたポリシーを持って取り組まないと大変な事態が発生します。


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   2018/10/30 Tue
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(其の6) 会長候補 (定例役員会)
定例役員会がありました。会議が進み議題、会長選出に入り、またもや私にまとめ役をとの事。
「出来ない」と、きっぱり回答。それでは皆で話し合おうと言う事になりました。。。

三役の1人からブロック長の○○さんに会長候補のお願いをされました。、
○○さんは困惑され、ブロック長は引き受けたが、これ以上は出来ないとの返事です。その中で言われたのが 『ブロック長を依頼された時、その中から三役が選出されるとは聞いていない』 。『聞いていたらブロック長の引き受けもしなかった』 とも言われました。
私と同じ事を言われました。私ほど強烈な反論はされませんでしたが。。。
また、この10人以外の人に会長を頼んではと言う提案もされました。別のブロック長からも同様の発言がありました。
それは出来ないと三役の1人から発言がありました。←これ、出来ます。

(感想)
☆ ブロック長以外から三役を選出することは出来ないとの発言が有りましたが、これは出来ます。
規約 委員などの任期
第12条 役員及び委員の任期は2年とする。ただし再任は妨げない。
再任とは
『続けて同じ役職に任命されること。また、前に一度就いたことのある役職にもう一度就くこと。』

☆ 三役4人で○○さんの奥様に、お願いに行くとの話もありました。何故奥様に??????

☆ 『ブロック長10人の中から三役を選出する』 と言う説明がブロック長を依頼されたとき無かった事。この問題が浮き彫りになっています。
過去4回は騙し騙し来た様ですが、そんな事は長続きしません。
今回、この問題を明確化する事になりました。
先日10/14の隣組長を含む役員会でブロック長依頼時に規約を伝えて下さいと会長から指示あり。
さらに10/30付 『ブロック長候補のお願い』 回覧にも、この規約を掲載しました。頼まれた訳では有りませんが、私が作り会長決済で回覧となりました。。。
回覧文 ブロック長候補のお願い


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱
   2018/11/11 Sun
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(其の7) 奥様同席 (臨時役員会)
臨時役員会がありました。先日○○さんの奥様にお願いに行かれたのですが、引き受けられないとの事。奥様から、私も役員会に同席するとの事で、本日臨時役員会が開催されました。
健康上の理由と、ブロック長を引き受けるときそんな事は聞いていないとの事です。
詳しくは書きませんが一時は険悪な雰囲気になりました。

一応の話が終わり
またもや、会長を決める選挙をするとの事。私はここでまた、三役をブロック長の中から選出するとは聞いていない、知らなかった。そのような状況で強引に選挙と言われても納得できない。同意しないと発言しました。それでも強行されようとするならば、その行為が世間で通用するのか否か、第三者委員会を立ち上げ、判断を仰ぎたいと伝えました。
この内容は、過去、三役、顧問と私の話合いで伝えてますが、役員会14名全員の場では初発言です。
ブロック長の一人は、私の意見に 「全くその通り、同意」 はっきり言われました、もう一人のブロック長も賛同、「選挙なんてもってのほか」 と言われ、住民投票したらどうかとの提案もされました。

と言う事で、選挙には至らなかったのですが、では、会長をどうするかと言う事にです。
選出委員長として、この場で再度全員個々にどうしても出来ないのか、最終確認してはどうかと意見をだしました。委員長が皆に聞かれたのですが、なんか良く分からない話で、誰も引き受けられないと言う結果になりました。
前回2人のブロック長から提案のあったブロック長以外の方にお願いするしか有りません。よつて結論は現ブロック長以外の方にお願いをすると言う事になりました。

(感想)
☆ なぜここまで反論するのか、私には生涯かけてやりたい事と、仕事もあり、死活問題だからです。

☆ 最終的には、好みませんが退会手段もあります。町内の
数人の方とお話しましたが、誰か一人が退会すれば、続く人は結構いるやろうとの事です。

以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱

   2018/11/13 Tue
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(其の8) 会長引き受けて頂けそう (定例役員会)
定例役員会がありました。議題も進み会長選出の続きとなりました。
前回、会長経験者に依頼に行くと決まっていたのに
会長発言    やっぱり頼みに行く事できない。現ブロック長の中からするべき。
私の頭の中   何言ってるか(怒) 呆れ返る。
ブロック長   依頼したくないのならば、貴方が続けてされれば良い。
会長      私には引き続けてする事は出来ない。

こんな話し合いが進み
ブロック長の1人が、私が会長を引き受けてもよいが、条件がある。仕事(現役の方)があるから、すべての任務は果たせない。よって私が出来ない時は、変わってくれる人が必要。この条件が満たせば引き受けてもよいと言って頂く。(有難い話)

やっとまとまりそうです。本当に有難い話です。
よって次回、その方法を話し合う事になります。

(感想)
☆ そもそも、会長職の任務が多過ぎるのです。月間かなりのスケジュールがあります、行事なども多すぎで大層です。夏祭地蔵盆など大げさで準備が大変です。もっと簡略化が必要です。それ以外にお葬式が出来たら参列、ゴミなどいろいろな問題対処。
時間だけでは有りません。大きな精神的ストレスが伴います。
世帯数430 約1000名 高齢化率約35%

☆ 現在の執行部は4名
・会長
・副会長 (渉外担当)  会長の指示により、行政、関係団体、町内会行事に代表としてに出席
・副会長 (文書担当)  会長の指示により、行政、関係団体への文書作成、町内回覧の作成
・会計

提案  書記を新設 合計5名
・会長
・副会長  会長の指示により、行政、関係団体、町内会行事に代表としてに出席
・副会長  同上
・書記長  会長の指示により、行政、関係団体への文書作成、町内回覧の作成
・会計
この提案を次回します。
規約の変更が必要です。隣組長含む役員の過半数の同意で成立

☆ 更に言えば、会長職だけでは有りません。副会長、会計も大変です。会計も会計事務だけでは有りません。行事の段取りなど多大な負担があります。
4人必要な仕事量はは4人ですると言うのは企業であって、皆忙しい中でのボランティア活動は仕事量人数の1.5〜2倍は必要です。すなわち当町内会の執行部は6〜8人必要と言う事です。

☆ 町内には様々な人がいます。。
町内会の役員はあくまでもボランティアなのに、役員の批判をする人もいます。微妙なバランスの上に成り立っている訳ですから、このバランスが崩れると誰も役員は引き受けません。どちらかと言うと、現在がその状態です。そんな立派な考えをお持ちなら、御前がやれと言う事です。

規約 義務権利
第6条 会員は本規約により、平等の義務と権利を有する。

権利主張するならば、義務を果たせと言う事です。


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱

   2018/11/17 Sun
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(其の9) 増員具体案提示 (学習懇談会後 座談会)
本日学習懇談会が有りました。終了後、座談会を設けました。同席者は三役4名とブロック長5名です。
渉外担当を引き受けられているブロック長から、会長フォローは私一人では出来ないので、増員して欲しいとの発言です。私の考えと一致。前もって具体案を作っておきましたので、提示しました。

この増員案は、今回のみでは無く、今後の執行部の運営をスムーズにする為の案です。
これからは、現役の若い方に入ってもらって、町内会を盛り上げていこうとの趣旨です。4名から5名に増員。これでも少ないくらい。。。

同席者全員の同意を得られました。即刻、臨時役員会を22日に開催して決定しょうと言う事になりました。
その後、隣組長含む臨時役員会を招集して、過半数の同意が得られれば成立となります。
また、招集以外の方法で採決をとる方法も提案しておきました。
執行部 増員案


現在、ブロック長候補のお願いにも回っておりますが、本日も1人の方に隣組長さんと、お願いに行きましたが、いろいろと言われ、引き受けをされませんでした。
私も忙しいのに、こんな事ばかりしておられません。忙しい中、ブロック長を引き受けたのに2年後には変わりを自分で探さなければならないとは理不尽な話です。


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱

   2018/11/29 Thu
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(其の10) 三役増員却下 (定例役員会)
臨時役員会は2名ほど?が、22日は都合が悪いとの事で招集されず、本日の定例役員会となりました。

会長曰く、増員案は前会長に相談したところ却下されたので却下すると言う事です。←私、呆れ返る。

また、三役の一人が会長権限で却下、却下と言い張る。

先日17日は座談会であって、増員案は役員会で論議すべきなのに、それもせずに、いきなり却下とは。これ如何に???

しつこく、会長権限?、会長権限?で、却下、却下と言い張る点を読むと、
22日は委任状で開催可能なのに、それもせずして、今日になって論議も尽くさず却下、却下とは?
臨時役員会を開催せずして、却下しょうとの魂胆が有ったのか、疑念を抱く。

もし、町内会は任意団体やから、その様にしてると言い張るならば、それでも良い。
そうなると、町内会で発生した問題は、全て会長が責任を負う事になりまっせ。それ承知なら、権限認めてやっても良い!!!

また、行政の会議は私(現会長)は全て行っていたが、そんなもの行かなくてよいとの事。←行かなくて良いのかい。
ただし、会長会議のみは行く必要ありとの事。よって増員なしで回れるとの事。

(感想)
☆ 前回も書いたが、この増員案は今回のみでは無く、今後の執行部の運営をスムーズにする為の案。
これからは、現役の若い方に入ってもらって、町内会を盛り上げていこうとの趣旨。4名から5名に増員して任務を分散。
それなのに、三役の1人は、訳のわからん、会長権限とか言って、なぜ、却下すると言い張るのか??? 何か都合の悪い事があるらしい??? 古参に気を使っているのか???。それとも、変更作業が面倒くさいから言っているのか。却下の理由がさっぱり分からん。

☆ 会長権限について、とことんつっこもかと思いましたが、こんな話し合いに一生懸命になっている自分が、バカバカしくなって来ました。

☆ 反論してるのは2〜3人で、他のブロック長は無関心。

☆ 9/13から始まった三役選出、2.5ケ月が経ちました。
私も忙しいのに、これ以上、こんな事に時間を割いておれません。
ライフワークが停滞気味です。



我がブロックのブロック長が決まっておりません。慣例の選出方法で2.5ケ月間努力しました決定に至ってません。
よって、最終として規約第9条に従い、12/20までに各組より最低1名の候補者を選出頂き、抽選で決定したい旨の話と文章を各組長に手渡ししました。。。

過去の選出方法は、言わば顔見知りに依頼していたと言う事で、組から候補者を出さなければ、それで通ると言う逃げ得になってました。公平性に欠ける、この悪しき習慣を立つため、今回からルールを作りました。
これにより、若干でも公平性の有る選出方法に近づきました。
また、次期ブロック長からは、ブロック長選出に苦慮しなくて済みます。仕方なくブロック長を引き受けて、2年後には選出に苦慮するなんて事は、理不尽な事ですから。
手渡した文書 (今回の選出ルール)


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱
   2018/11/29 Thu
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(其の11) 考察-2
役員の選出に約3ケ月もかかっていますが、少し考察してみます。

(役員の選出)
規約第8条
会長及び副会長・会計の選出は当該年度の11月までに現会長が会長となり、副会長・会計の4名による選出委員会を立ち上げ、正副ブロック長10名を、候補として互選により選出する。

この規約は8年前に作られたものですが、理にかなった、公平性の有る規約と思います。
これ以前は評議員(現在のブロック長)は組からの順番制。三役は特定の人に依頼をしていた。この三役の選出が大変であった為、現方式に変更されたと聞いています。

では、良い規約なのに、なぜ、ごたごたしていたか分析しますと、
その運用が悪い為、ごたごたが続いていたと言う事です。
ブロック長依頼時に、ブロック長の中から三役が選出されることを、全く伝えていなかった。
都合の悪い事は伝えない、ではダメです。人にもの事を頼むときは、すべて説明する必要があるのに、これを怠っていたと言う事です。

今回はこれが、改善されました。今後は、透明性を保ち、会員全員が納得する選出が実施される事と思います。


規約第9条
次期正副ブロック長の選出は現三役及びブロック長が選出委員となり、各ブロック内の組長より候補者を選出頂き、最終決定する。

我がブロックは、過去、適当に身近な人に依頼していた様です。そんな事は長続きしません。自分の任務が満了すれば、あとは知らないととれます。
それではダメ。ブロック長になった者が、次期のブック帳選出に困ります。実際、今困っています。公平性のあるルール作りが必要です。


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱

   2018/11/29 Thu
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(其の12) 無言 (定例役員会)
定例役員会がありました。話し合い精神に欠けてる場で、話しても仕方ないので、無言で終了。
私の次期役は、最終的に文書担当の副会長です。不本意ながら受けました。
ブロック長がまだ決定してませんので、選出方法の説明をして、進行中であると話しておきました。


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱


   2018/11/29 Thu
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(其の13) ブロック長決まる & 総括

各組からの候補者さんが12/18に出揃いましたので、
本日、各組の候補者さんと組長さんに集まって頂き、ブロック長の確定をしました。方法は前もって提示してました抽選で行いました。
各組の候補者選出方法は2つの組は特定の方に依頼、1つの組は全員による抽選をされました。

3ケ月も掛かってしまいましたが、やっと決まりました。ルールを作っているブロックは早く決まっていますが、我がブロックの様にルールが無く、適当にやっていたブロックはなかなか決まっていません。
我がブロックも、これで前例を作りました。次回からは、当該ブロック長が選出に困ることなく、スムーズにいくと思います。
大事なのは公平なやり方です。

ブロック長になったものが任期が満了した時、自分の替りを探すのに、多大な時間と精神疲労を費やさなければならないと言う事は不条理な事です。
自分の任期が済めば、あとは知らないと言う考え方はどうかと思います。次の事を考え引き継ぎたいものです。
誰がブロック長になっても、次期ブロック長はスムーズに決まる仕組みを作っておく事が必要です。皆さんのご意見を踏まえた仕組みです。  今回の選出ルール


(総括)
そもそも、町内会は任意組織であり、必要性が有れば設置、なければ設置の必要は有りません。
入会、退会も自由です。役員の引き受け強制も出来ません。
しかし、入会してる限りは、平等の義務を果たさなければなりません。役も平等に回って来ると言う事です。

よって、その運営は全員の総意のもとで、運営されるものです。
物事を決めるには、皆さんの意見を聞き、長(三役)をしてる者がまとめるという組織です。

今回、役員会で種々の意見や提案が出ましたが、充分に論議されないまま、「会長権限で却下」とか「私らはこれ以上出来ない、次の組織でやってくれ」とか、の発言が出てきました。これではダメ。役員会で皆が納得するまで論議をする必要が有りますが出来ておりません。

今回、私のブロックでブロック長選出に係る、仕組みを作りましたが、これは各組長さんや候補の打診をした方の意見を充分にお聞きして作りました。この様にして時間をかけ話し合いをして決めるものです。


以上 面白い事を書く人間もいるものだとご笑納を    合唱





(参考)
ina********さん
皆が納得できる方法などあり得ません。
そもそも自治会へ積極的理由で入会している人がいないからです。
みんな入っているからとか、それが普通、声がかかったから、等と何をする団体であるかも考えずに軽はずみに入会しているのが現状。
そうであるから、役員のことなんて考えたこともないし、イザ回って来たら何それ?ってことになり、場合によっては退会する人も出て来ますね。

要するに加入義務がない任意団体でありながら、入会してしまうと負担感と義務が強すぎて問題になります。
そういう集まりが、好きな人でもないと、かなりつらいし、仕事など本業への影響も莫大です。まず私生活が任期中はなくなります。
そこまでして誰がやりたいですか?
自治会が必要だと皆が思えば自然と立候補だけで人が集まるはずです。

そうでなければ、ソッポ向かれて関心もなく、実効性がないのに、会だけが存続しているとか、最初から無理を通すシステムであるかの、どちらかです。

決して割当にするのではなく、立候補だけにすべきでしょう。
本人が納得しないで、させられれば、皆が不幸になるだけです。
それで会が存続しなくなるとしたら、それが民意なのです。
必要だと思えば、自分がやる!って人が現れるはずです。

会はなくしたくないが、自分はやらない。
こういう考えは身勝手です。
自分はやらないのであれば、会がなくなっても文句は言えません。

それが本当の任意団体です。
誰かが押し付けて作らせるものではありません。
地域に住む趣旨に賛同した人が入会するのが自治会の本来の姿です。







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